Источник http://www.prostobank.ua/

Иллюстрация Shutterstock.com

Когда же государство сможет обеспечить украинцем достойную пенсию – вопрос, наверное, больше риторический. И хотя второй уровень пенсионной системы у нас все ввести не могут, третий, как ни странно для Украины, уже работает. И именно с помощью негосударственных пенсионных фондов у каждого есть возможность значительно повысить свою пенсию. Но вот какой фонд выбрать? Это я и попытался выяснить, разобравшись в результатах отечественных НПФ.

Самой прогрессивной пенсионной системой в мире на сегодня является трехуровневая система. В Украине мы пока остались на первом уровне – на солидарной системе, когда граждане делают отчисления из зарплаты в Пенсионный фонд, с которого выплачиваются пенсии. На втором уровне находится система накопительного пенсионного страхования, к которой наше правительство мечтает перейти с 2013 года. Ко второму уровню, кстати, перешли уже большинство бывших советских республик. Суть второго уровня заключается в том, что работник делает взносы в государственный накопительный фонд, со средств которого в итоге и будет получать пенсию. На третьем уровне находятся негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Суть этого уровня схожа со вторым, но вот только участие в таких фондах добровольное, вкладчик сам выбирает фонд, какую сумму будет перечислять в него ежемесячно и сам определяет свой «пенсионный возраст» (то есть дату, когда захочет начать получать выплаты от фонда). Также, в отличие от государственного фонда, вкладчик может в любой момент забрать все свои средства из НПФ.

В отличие от второго уровня пенсионной системы, третий в Украине присутствует уже не первый год, а точнее – с 2004 года, когда вышел закон о государственном пенсионном страховании. А вот в каком состоянии НПФ находятся сейчас, и как определить, какой фонд выбрать, – я и попробую выяснить.

В развитых странах НПФ работают уже давно, и они популярны среди населения. Более того, многие компании предлагают его своим работникам как часть соцпакета. В Украине тоже существует такая практика, но очень ограничено, и пока мы полностью не восстановимся после кризиса, об активизации частных структур в этом направлении пока говорить не приходится.

Итак, в Украине, по данным Госфинуслуг на 1 января 2011 года, количество участников НПФ составляет 569,2 тыс. человек. При этом если по итогам 2005 года участниками стали 88,4 тыс. человек, то настоящий всплеск произошел перед самым кризисом. Только по итогам 2008 года количество вкладчиков НПФ выросло на 203,8 тыс. человек, до 482,5 тыс.

Более полумиллиона участников негосударственного пенсионного страхования – вроде неплохой результат в украинских реалиях. Но если посмотреть на сумму вкладов, то картина ставится более ясной. На начало этого года НПФ управляли 925,4 млн. грн. Из них 884,6 млн. или 95,6% – это взносы от юридических лиц. То есть граждане Украины самостоятельно почти не участвуют в таких фондах.

В Украине на конец 2010 года зарегистрировано 101 НПФ, из них 83 – это открытые фонды, то есть те, в которых может принять участие любой, а не ограниченное число людей, как в закрытых и частных.

Как же выбрать среди этих 83 фондов? Начнем с того, что не все из них фактически осуществляют свою деятельность, а являются просто зарегистрированными, но не работающими. Для того, чтобы проверить, работает ли фонд, достаточно зайти на сайт Госфинуслуг в раздел НПФ и проверить, если ли интересующий вас фонд в перечне тех, кто подал отчетность. Если этот НПФ есть в списке – посмотреть чистую стоимость активов этого фонда. Если этот показатель составляет «0» – значит, фонд де-факто не осуществляет деятельность.

Из этих действующих и подающих отчетность открытых фондов для анализа я выбрал те, у которых чистая стоимость активов на конец 2010 года превысила 1 млн. гривен. Таких НПФ оказалось 29 или немногим более трети от общего числа открытых фондов.

Начать анализ я предлагаю с показателя чистой стоимости единицы пенсионных взносов этих фондов. Чистая стоимость единицы пенсионных взносов показывает, насколько увеличилась каждая вложенная гривна в начале действия фонда. Например, показатель «2» означает, что вложенные вначале 1 тыс. грн. на отчетную дату составляют 2 тыс. грн., а «0,9» – 900 грн.

Рейтинг крупнейших НПФ по чистой стоимости единицы пенсионных взносов на 31.12.2010 г.:

Фонд	Чистая стоимость единицы пенсионных взносов на 31.12.2010 г.	Чистая стоимость единицы пенсионных взносов на 31.12.2009 г.	Чистая стоимость единицы пенсионных взносов на 31.12.2008 г.	Управляющая компания
Универсальный	2,55	1,9	1,47	Citadele Asset Management Ukraine
ПриватФонд	2,35	2,05	1,83	Паритет
Социальный стандарт	2,25	1,89	1,28	Кинто
ВСЕ	2,18	1,79	1,43	Всесвит
Укрсоцфонд	2,11	1,95	1,81	Укрсоц-недвижимость
Крещатик	1,91	1,39	1,1	Citadele Asset Management Ukraine
Эмерит-Украина	1,64	1,33	1,06	Тройка Диалог Украина
Лаурус	1,56	1,23	1,01	Драгон Эсет Менеджмент
Первый национальный открытый пенсионный фонд	1,47	1,26	1,22	Пенсионное обеспечение
Украинский пенсионный капитал	1,46	1,24	1,11	Брокбизнесинвест
Фармацевтический	1,44	1,28	0,96	Гарантия-Инвест
Национальный	1,43	1,39	1,25	Альфа-Финанс
Европейский выбор	1,36	1,07	0,93	Магистр
Прикарпатье	1,35	1,15	0,97	Принком
Социальная поддержка	1,35	1,00	0,77	Бизнес-Инвест
Социальная перспектива	1,32	1,19	1,01	Западная инвестиционная группа
Европа	1,31	1,18	1,27	VAB Пенсия
ИФД КапиталЪ	1,29	1,16	1,1	КапиталЪ
Социальные гарантии	1,26	1,07	0,92	Оптима-Капитал
Украинский пенсионный контракт	1,26	1,06	0,99	Инвеста
Форум	1,25	1,05	0,88	Аструм управление активами
Взаимопомощь	1,24	1,11	1,08	IQ – Technology
Украина	1,23	1,06	0,88	Украина-Сервис
Моя пенсия	1,18	0,95	не имел активов	ИТТ-Менеджмент
Автоальянс	1,15	1	0,8	Автоальянс-XXI век
ОТП Пенсия	1,13	1,02	не имел активов	ОТП Капитал
Днистер	1,12	1,39	1,23	Портфельные инвестиции
Причастность	1,08	0,98	0,81	Всеукраинская управляющая компания
Украинский пенсионный союз	0,91	0,9	0,84	Маст-Инвест
По данным Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг

 

По таблице можно легко увидеть результаты крупнейших НПФ за 2008 год – первый кризисный год, когда падение фондового рынка началось еще весной; и за 2009-2010 гг., время постепенного выхода экономики из кризиса и сильного роста фондового рынка. Хотя НПФ и могут сберегать большую часть средств на депозитах, именно результаты работы в условиях падения и роста фондового рынка свидетельствуют о профессионализме управляющей компании и перспективах фонда.

Лидерами по чистой стоимости единицы пенсионных взносов за последние три года остаются одни и те же фонды. Более того, почти все показывают хорошие результаты. Так как же выбрать?

Для НПФ куда более важным являются не сверхприбыли, а стабильный прирост средств вкладчиков, независимо от ситуации в экономике страны. Целью участия в пенсионном страховании является накопление средств для приличной пенсии в будущем, а не получение доходов на свои средства сегодня. Другими словами, НПФ должен не потерять ваши средства и показать доходность больше, чем инфляция, плюс несколько процентов в год.

Итак, минимум, от чего НПФ должен защищать вложения своих вкладчиков – это инфляция. Другими словами, прирост чистой стоимости единицы пенсионных взносов должен быть выше показателя инфляции. Напомним, по данным Государственной службы статистики в прошлом году цены выросли на 9,1%, в 2009 году – на 12,3%.

Фонд	Изменение чистой стоимости единицы пенсионных взносов за 2010 год, %	Изменение чистой стоимости единицы пенсионных взносов за 2009 год, %
Универсальный	34,21	29,25
ПриватФонд	14,63	12,02
Социальный стандарт	19,05	47,66
ВСЕ	21,79	25,17
Укрсоцфонд	8,21	7,73
Крещатик	37,41	26,36
Эмерит-Украина	23,31	25,47
Лаурус	26,83	21,78
Первый национальный открытый пенсионный фонд	16,67	3,28
Украинский пенсионный капитал	17,74	11,71
Фармацевтический	12,50	33,33
Национальный	2,88	11,20
Европейский выбор	27,10	15,05
Прикарпатье	17,39	18,56
Социальная поддержка	35,00	29,87
Социальная перспектива	10,92	17,82
Европа	11,02	-7,09
ИФД КапиталЪ	11,21	5,45
Социальные гарантии	17,76	16,30
Украинский пенсионный контракт	18,87	7,07
Форум	19,05	19,32
Взаимопомощь	11,71	2,78
Украина	16,04	20,45
Моя пенсия	24,21	-
Автоальянс	15,00	25,00
ОТП Пенсия	10,78	-
Днистер	-19,42	13,01
Причастность	10,20	20,99
Украинский пенсионный союз	1,11	7,14

По данным компании «Простобанк Консалтинг«

Таким образом, уберем из выбора те фонды, чья чистая стоимость взносов опускалась «в минус», то есть ниже «1», и те, кто не смог превысить показатель инфляции за соответствующий год.

В итоге, немного закрыв глаза на результаты двух фондов в 2009 году (один не дотянул 0,6 процентного пункта, другой – 0,3 п.п.), под вышеуказанные критерии попали лишь девять НПФ!

А именно:

• «Универсальный»,
• «ПриватФонд»,
• «Социальный стандарт»,
• «ВСЕ»,
• «Крещатик»,
• «Эмерит-Украина»,
• «Лаурус»,
• «Украинский пенсионный капитал»,
• «Социальная перспектива».

В этот список не попал ОТП Пенсия, так как он не имеет показателей за 2008 год, а они очень важны при данном выборе.

Анализировать то, какую часть средств фонды содержат в каких инструментах (депозиты, акции и т.д.), я не стал, так как главным являются результаты работы за эти три года. При этом после результатов мною специально были указаны управляющие компании, и почти все КУА, под управлением которых находятся девять лучших фондов – это лидеры фондового рынка Украины, которые не один год успешно работают и в других сегментах этого рынка.

Также значение при выборе НПФ имеет количество вкладчиков и их изменение. Это показывает отношение к этому фонду других участников этого рынка, его перспективы, а также, в какой-то степени, и надежность. Ведь, как писалось ранее, более 95% вкладчиков НПФ – это юридические лица, а то, что они доверили свои средства конкретному фонду, уже свидетельствует об их доверии данной организации. Также большое количество вкладчиков страхует фонд от того, что большинство участников фонда захотят забрать свои средства в один момент. Это не означает, что ваши средства пропадут, но на прибыли фонда это может сказаться негативно.

Рейтинг крупнейших НПФ по количеству участников на 31.12.2010 г. (жирным выделены вышеупомянутые выбранные нами 9 фондов):

Фонд	Количество участников на 31.12.2010 г.	Количество участников на 31.12.2009 г.	Количество участников на 31.12.2008 г.
Европа	135 765	136 431	136 662
Эмерит-Украина	76 166	99 700	99 012
Первый национальный открытый пенсионный фонд	61 446	60 522	52 855
ПраватФонд	31 034	30 977	30 943
Европейский выбор	18 941	17 124	16 619
Укрсоцфонд	15 619	13 573	12 240
Автоальянс	12 085	12 717	12 961
ИФД КапиталЪ	6 436	6 147	5 446
Причастность	5 276	5 037	4 748
Украина	5 153	5 183	5 317
ОТП Пенсия	5 401	2 595	не имел активов
Социальный стандарт	4 986	3 627	3 297
ВСЕ	4 319	3 967	3 864
Форум	3 410	3 471	3 243
Социальная перспектива	2 935	644	542
Украинский пенсионный капитал	1 752	1 771	1 791
Национальный	1 627	1 709	1 936
Днистер	1 416	1 447	1 466
Прикарпатье	1 275	1 284	1 326
Взаимопомощь	1 253	1 299	1 265
Крещатик	1 234	942	1 020
Социальные гарантии	1 159	1 162	993
Моя пенсия	987	537	не имел активов
Фармацевтический	841	872	913
Лаурус	642	620	514
Социальная поддержка	610	635	1 176
Украинский пенсионный союз	549	572	564
Универсальный	380	371	377
Украинский пенсионный контракт	155	155	155
По данным Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг

По количеству вкладчиков абсолютным лидером является НПФ «Европа»: почти четверть всех участников негосударственного пенсионного страхования состоят в этом в фонде. Однако «Европа» теряет количество вкладчиков, да и из более чем 135 тыс. лишь 8,8 тыс. – это частные лица. Другими словами, основная масса вкладчиков этого фонда – это компании, которые застраховали своих сотрудников. Таким образом, финансовые результаты этих предприятий и решения их руководства о количестве сотрудников, которые станут участникам НПФ – основной фактор, который влияет на количество участников фонда «Европа».

Лидером по сокращению вкладчиков является «Эмерит-Украина». Более того, в этом фонде нет ни одного частного вкладчика, лишь сотрудники 25 компаний. Этим и можно объяснять такую динамику участников этого фонда.

Можно увидеть, что из упомянутых выше девяти фондов количество вкладчиков сократилось только в «Эмерит-Украина» и, незначительно, в «Украинском пенсионном капитале». А вот из прочих 20 НПФ, результаты работы которых оказались неудовлетворительными, за прошлый год количество участников сократилось у 11 фондов.

А вот лидером по количеству вкладчиков-частных лиц является «Первый национальный открытый пенсионный фонд» – более 13 тыс. участников. Также хорошие показатели имеет «ОТП Пенсия», который, работая лишь с 2009 года, уже имеет более 5,4 тыс. вкладчиков.

Естественно, выбор НПФ всегда остается за самим вкладчиком, и основным, наверное, будут являться отзывы друзей или знакомых о каком-либо фонде – в частности, о том, не бывает ли проблем с выплатами в этом фонде. К сожалению, рассмотреть такой показатель мною не представляется возможным, для этого надо знать отзывы всех участников этих НПФ. Также выбор зависит от того, будет ли вам элементарно удобно добраться до ближайшего представительства фонда. А если отталкиваться исключительно от результатов работы фондов, то лично мой выбор остановился бы на одном из девяти вышеназванных НПФ.

Источник http://www.prostobank.ua/

Атмосфера дружелюбная, свободная.
Принцип тренера – каждый сам определяет, что ему хорошо, а что плохо, и не бывает черного и белого.
Метапрограмма «сходство/различие» просто открыла мне глаза на многие вещи в моей жизни. СПАСИБО за это отдельное!
Примеры из кино очень познавательны и дают яркую картинку.
Приглашайте меня еще!
Очень интересно, здорово. Продолжайте в таком же духе.
Виктория

Очень интересный тренинг, позволяет понять типы метапрограмм, как подстроиться к другим людям. Хорошо, что небольшая группа, есть возможность «открыто» пообщаться.

Очень понравилось. Узнала, как определять метапрограмный профиль. Чего хотела – узнала. Хочу еще на тренинг для HR и на многие другие. Пиво Юля

Мои ожидания полностью оправдались: я получила новую пищу для размышлений. Захотела «копать» эту тему дальше. Чем и буду заниматься. Как по мне, улучшить нечего:)

Очень понравилось. Узнала много нового о себе, систематизировала свои знания по метапрограммам, интересно и полезно провела время, получила инструменты для более эффективной коммуникации. Спасибо.

Понравилась манера ведения, живо, быстро, видеоматериалы, обстановка, перерыв, снэки. Можно было бы пообщаться с большим количеством участников для определения метапрограмм, больше практики.

Тренинг «Метапрограммы или Как узнать человека слушая то, что он говорит» удивил меня тем, что, оказывается, по словам человека можно действительно понять то, что он сам о себе может и не знать. Ведь многие люди, говоря о чем-то, скорее озабочены тем, ЧТО сказать , чем КАК это сказать. И это «как» их выдает, тк они, употребляя те или иные слова, обнаруживают в своей речи истинную информацию. Так, например, если человек говорит «мы» вместо «я», описывая успешный проект , то это означает, что он  – хороший командный игрок; а наличие в речи слова «не» – о нацеленности на оценку рисков и критическом отношении  к делу, и не столько о пессимизме
Тренинг полезен своей практичностью для любого, кто работает с людьми: менеджера по персоналу, начальника, подчиненного, родителя и тд, и знания, полученные на нем, легко применить сразу же, просто внимательнее слушая собеседника. Вы удивитесь, обнаружив, как много стали слышать! Раиса

Отзывы с тренинга «Как стать лидером. Приобретение власти и личного влияния»

Любой тренинг – это уже выход за рамки. Мне нравится, что во время тренингов приходят совершенно неожиданные (порой очень простые) решения застарелых проблем. Это тренировка для мозгов, способ посмотреть на себя со стороны, расширить перечень вариантов решений в жизненных ситуациях. Большое спасибо, Анечка и Раечка! Надеюсь на продолжение.

Тренинг помог понять вещи, которые до сих пор были интуитивными и не осознавались до конца как методы, инструменты, которые можно использовать специально и осознанно для достижения цели. Когда это становится осознанным, это становится возможным применять на практики и совершенствовать.

Когда стал вопрос у меня идти на этот тренинг или нет, я задала себе другой вопрос: «Хочу ли  развиваться или нет?» Я хочу развиваться, а для этого мне необходимо понять, что именно развивать и как. На данном тренинге, благодаря Анне и Раисе, я узнала свои пробелы (с моей точки зрения), а также узнала инструменты, как можно их исправить. Большое спасибо!!! Желаю вам исполнения желаний!!! Марусий Татьяна

Оказывается, это самый важный тренинг для меня! Очень хочу овладеть такой способностью, как Штирлиц и пастер Шлаг владеть такими техниками стратегиями и с такой скоростью. Слушала, открыв рот. Галя

Получил дополнительные инструменты влияния как лидер, дополнительные рычаги. Понимание того, где их искать и где они находятся на любом уровне руководителя. С уважением, Руденко Андрей

Отзывы с тренинга «Выход за рамки. Работа со страхами, сомнениями, неуверенностью»

«Спасибо! Действительно, не срывало крышу, и очень продвинуло в плане борьбы со страхом, и нашла выходы за свои рамки, которые раньше бы не сделала. Очень понравилась игра «достигни цели с закрытыми глазами». Хорошо, когда пишешь анонимно, а потом все обсуждают и помогают отпустить ситуацию (потому что иногда страшно самой себе признаться). Хотелось бы еще посетить подобного рода тренинги. И очень добрая, непринужденная, свободная атмосфера, которую вы, Аня, создаете своими мимикой, жестами, голосом. Вы не пытались научить нас и заставить что-то делать, а дали «инструменты», вы вышвырнули на эмоциональном уровне нас за рамки. После вашего тренинга хочется работать над собой. Спасибо»

«Все понравилось, не ожидаю, но всегда шок вызывают свои ограничения, страхи, убеждения.     Понравилось, потому что работали над собой, над актуальным, над “больным” и “болезненным”. Над тем, что скрывается от себя и от всех. Хотелось бы от всех ограничений, которые наболели, отвязаться, пройти и их больше не иметь, но это уже более подробная работа над собой. это работа с самим собой или с тренером. На занятиях было иного новой информации, информации, которая помогает ориентироваться, дополняет знания. Была отличная группа. Благодарна за каждую минутку. Спасибо:)»

«Т.к  я была первый раз на тренинге, мне было все интересно. Интересно общение, слушать, особенно интересно пытаться произнести вслух свои проблемы. Интересно было узнать, что не все так плохо и «запущено»… Могу сказать, что немного раскрепостилась, в чем-то почувствовала себя уверенней. Спасибо»

«Свежо, легко, понятно, вкусно, дешево, весело, полезно, доступно, дружелюбно, полезно, освежающе. Если бы было продолжение: сильнее углубиться в себя. Что-то, о чем я еще не знаю. Сергей»

«Понравилось «подготовленный» экспромт тренера как реакция на вопросы группы, изложение информации на необходимом для группы уровне. Связь различных тем для более практичного понимания. Изложение «банальных» тем с новым наполнением, новым «слоем». Сделать по-другому: улучшить «первое впечатление» от тренинга (внешние аспекты). Благодарю Вас, Анна! Анастасия Черевко»

Отзывы с тренинга «Денежный поток, или путь к финансовой грамотности»

Что ты приобрел на тренинге?

«Понимание того, как правильно, функционально распределять деньги. Как правильно занять свою нишу в обществе»
«Урок. Осознание своих личностных качеств и их влияние на финансовое положение. Влияние страхов на развитие событий»
«Следил за своей реакцией в обращении с деньгами, взаимодействие с другими людьми, отношение к деньгам. Получил понимание важности финансовых знаний в жизни каждого человека»
«Подтверждение того, что пока я не разберусь с отношением к определенным ситуациям, они будут повторяться в моей жизни»
«Возможность отследить свои стратегии управления деньгами, подтверждение того, что для меня сложно достигать успеха коллективно (деля возможности, договариваясь)»
«Это была редкая возможность посмотреть так близко на свои стратегии управления деньгами, и из-за эмоциональности и скорости игры, полученная о себе информация была довольно честная (не было времени притворяться)»
«Новые уроки, опыт других стратегий, мне не привычных»
«Полезный опыт в обращении со своими финансами. Обратил внимание на свои убеждения. Можно и нужно искать вариант нахождения возможностей»
«Формулу финансового успеха. Разобралась немного в терминах. Поняла свои ограничения»
«Знания, правила + риск = хорошие составляющие на пути к мечте»
«Важность фокусировки на цели, важность мотивации. Отслеживание своих финансовых стратегий и стратегий других людей. Интересный опыт в безопасных условиях. Важность риска, быстроты решений, ценности времени»
«Знания, часть финансовой грамотности, выводы, сделанные из игры, помогают отслеживать активы-пассивы, создавать стратегии. Появился опыт фокусировки»
«Новые знания относительно доходов, способов перехода из одной социальной группы в другую, навыки использования своих личных возможностей»
«У меня поменялся фокус на ценностях. Уровень вовлеченности в свою жизнь»

Какие ближайшие действия ты готов предпринять?

«Искать идеи, которые мне смогут приносить сначала малый доход, базу для развития больших проектов»
«Пока хочу прочитать те книги, о которых шла речь на тренинге»
«Проработать метод копилки»
«Развивать свой бизнес»
«Буду искать способы приобретения пассивного дохода»

Какие решения ты принял, проходя тренинг?

«Обратить внимание на то, как я отношусь к мелким потерям и стараться их фиксировать и отстаивать»
«Изучить, разобраться, что такое рынок акций в жизни. Попробовать поиграть»
«Как Карлсон: «Спокойствие, только спокойствие!» Нужно очень хотеть!»
«Изменить свои стратегии не только в аспекте финансовой деятельности, разобраться в базовых финансовых понятиях.  Объединить альтернативные способы получения денег»
«Увеличивать пассивный доход (бизнес + депозит). Узнать о рынке ценных бумаг. Спрашивать у всех подряд, если чего-то не знаю. Стать частью групп людей единомышленников»
«Что нужно постоянно двигаться вперед»
«Расслабиться и принимать людей такими, какие они есть»
«Развиваться, заполнять пробелы в своем поведении, учиться на ошибках, решение действовать и создавать»
«Пробовать новое, бороться со своими страхами, мыслить в нужном мне направлении»
«Мое внимание к деталям мешает мне держать в фокусе большие, главные цели»
«Я понял, насколько важен контроль бюджета и готов его контролировать»

Понравилось:

«Понравилось, что во время игры «банк» подкидывал ситуации, которых не ожидаешь. Из них много уроков. Такое ощущение, вроде бы они созданы специально для меня, чтобы я вынесла уроки»

«Вы ребята – молодцы! Беспристрастно, с любовью показывали залипы»
«Очень грамотная работа тренера: прекрасные вопросы, динамика тренинга»

Отзывы с тренинга «Как подготовиться  к интервью (собеседованию)»

Хочу от всей души еще раз поблагодарить Раису и Вас за то замечательное дело, которое вы делаете! Я получила гораздо больше, чем ожидала! Собеседование, которое у меня было после тренинга,  прошло замечательно! Это было даже не собеседование, а конструктивные переговоры заинтересованных сторон (как я и хотела это видеть, но не находила в себе уверенности именно таким  образом построить беседу до вашего тренинга). Я получила и навыки и состояние, использовала их и получила ошеломляющий (для меня так точно ) результат! Спасибо Вам огромное!

 

Очень продуктивно, очень практично, полезно, насыщенно и информативно! Очень понравилось упражнение с карточками на полу! Я была на многих тренингах, но вопрос внутренней мотивации оставался открытым. И, откровенно говоря, я уж совсем не ожидала получить ответ на многолетние поиски на таком тренинге ) Но я очень благодарна и себе и вам, что нашла его

 

Отдельное спасибо Раисе за практические советы, что она дала именно по моему случаю. Также, благодаря ей я  кардинально пересмотрела свой профессиональный опыт  – оказывается я себя очень не дооценивала ) Благодарю вас еще раз! Успехов вам и процветания! Сычевская Наталья